全部简历- 酒泉招聘

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林先生顶

其他 2025.02.17更新

35岁| 肃州| 大专| 10年以上经验

在物业公司工作11年

面议

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孙先生

叉车工 2025.02.20更新

54岁| 高中| 5-10年经验

单位名称：苏州中野精密机械有限公司,担任职位：驾驶员,工作时间：2019-02--至今,在苏州中野精密机械有限公司工作进13年，做过模具工驾驶员，冲床操作工

5000-8000元

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王女士

发型师,美发助理 2025.02.20更新

28岁| 肃州| 中专/技校| 5-10年经验

我已经干了六年多了

4000-5000元

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魏先生

网页设计,网站编辑,程序员,软件工程师,网站运营,网站策划,UI设计,界面设计师 2025.02.20更新

43岁| 肃州| 本科| 10年以上经验

酒泉在线网络传媒公司至今

8000-12000元

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张女士

销售助理 2025.02.20更新

33岁| 肃州| 中专/技校| 1年以下经验

以前在保险公司干过，后来在酒店干前台

3000-4000元

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王女士

会计,出纳,会计助理 2025.02.20更新

30岁| 肃州| 本科| 3-5年经验

单位名称：酒泉万达广场商业管理有限公司,担任职位：财务部出纳,工作时间：2019-01--2021-03,工作描述：1.负责银行票据的购买、保管、使用，包括支票、电汇单的填写； 2.负责现金管理，将超过规定限额的现金及时送存银行账户，配合做好现金盘点工作，并出具现金盘点表； 3.负责银行对账，及时取得银行回单和对账单，并编制银行余额调节表； 4.负责开具与保管发票以及报送会计报表； 5.负责核对员工各类报销单据，确保符合制度规定和签批齐全后准确支付报销款，负责公司各项支出款项； 6.负责按月统计预计收入和各部门支出计划，汇总编制月度资金需求计划，做好资金调配； 7.保管财务印章，完成银行预留印鉴办理及国地税三方协议签订； 8.负责整理、装订会计凭证、打印复印抽查凭证等工作； 9.负责固定资产和低值易耗品的登记和管理； 10.负责银行、税务等部门的对外联络。 ,单位名称：酒泉奥莱文旅有限公司,担任职位：售后主管,工作时间：2021-04--2024-07,工作描述：1.日常签约资料准备，销售合同、补充协议、按揭合同的签订； 2.负责销售合同的审核、送审、备案等； 3.销售数据的统计、汇总及填报，确保数据的准确性和及时性； 4.客户应收款项的催收工作，销售后台的管理负责销售部日常文件及各种物资的管理； 5.负责银行、公积金中心等部门的对外联络； 6.完成部门经理安排的其他工作。,

4000-5000元

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任女士

其他 2025.02.18更新

31岁| 肃州| 本科| 3-5年经验

本人从事过行政出纳包括人事方面的工作，对办公室基本的电脑操作Word Excel表格的制作都完全没有问题。

5000-8000元

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杨先生

焊工 2025.02.17更新

37岁| 高中| 10年以上经验

在油田干过两年，后来做过监控安装，学过电焊，做过销售

5000-8000元

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李女士

文员,人事专员,招聘专员,培训专员,后勤管理 2025.02.16更新

30岁| 肃州| 大专| 5-10年经验

本人工作态度认真负责，对待每一项任务都全力以赴。我性格开朗，学习能力强，面对新领域新知识能快速上手。乐于迎接挑战，之前负责农机公司担任售后客服以及文员数据调查自媒体运营等多项岗位，都能一一胜任。

5000-8000元

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于先生

其他 2025.02.15更新

29岁| 中专/技校| 5-10年经验

可以给老板开车也可以工厂开叉车，都有证

5000-8000元

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米女士

其他 2025.02.15更新

24岁| 肃州| 中专/技校| 3-5年经验

医美身美网络

4000-5000元

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辛女士

化学测试员 2025.02.13更新

24岁| 肃州| 大专| 1-3年经验

毕业后已经工作两年有余曾就职于甘肃普罗生物科技有限公司尝试过点酸统计化验诸多岗位

4000-5000元

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杨女士

文员,前台 2025.02.08更新

29岁| 肃州| 大专| 5-10年经验

2024年8月-2025年2月长久金孚 4s店监管员负责每日车辆盘点与4s店内人员沟通 2023年3月~2024年1月遵义迅蓝电子商务服务有限公司负责处理客户售后问题 2019年7月~2022年1月温州语晨电子商务有限公司负责商品上下架，解答客户疑问等。

4000-5000元

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王先生

自动化 2025.02.07更新

27岁| 肃州| 大专| 3-5年经验

2020.6-2021.7潍坊歌尔股份有限公司设备调维技师 2021.8-2023.7济南鲁晟机电有限公司售后工程师 2023.8-2024.12中德栋梁科技有限公司设备装配调维技师

5000-8000元

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卢先生

其他 2025.02.07更新

32岁| 肃州| 大专| 10年以上经验

多元岗位历练，铸就综合管理实力行政基石奠定：文员 2015.05 - 2016.03 初入公司担任文员，我负责办公室及主管部门文件的收发、传达工作。秉持严谨细致的态度，文件处理准确率达100%，保障公司信息传递及时准确，为公司日常运营搭建信息桥梁。运输调度革新：调度 2016.03 - 2018.09 • 资源统筹管理：全面负责公司运营车辆的管理，运用数据分析制定科学调配策略，使车辆利用率提升30%，降低运营成本，实现资源高效配置。 • 人才团队打造：主导运输团队的组建，建立人才选拔与培养体系，多渠道招募人才并开展针对性培训，打造出专业素质过硬的运输队伍。 • 运输流程优化：制定精准运输计划，借助智能系统优化路线和时间，使运输准时率提升至95%，保障业务高效运转。 • 安全体系构建：搭建安全管理体系，制定并执行安全标准，开展安全培训与应急演练，将安全事故发生率降低40%。综合管理升级：办公室主任 2018.09 - 2022.06 • 人才战略引领：主导公司人才招聘与培训，运用多元化招聘渠道精准吸引人才，创新培训方法，人才招聘及时率达90%，新员工培训满意度达85%，为公司发展提供人才支持。 • 运营协调管控：协助总经理处理日常运营事务，协调各部门工作，面对突发状况迅速响应，保障公司运营稳定。 • 制度体系构建：制定涵盖多方面的公司管理制度，明确工作流程与职责，使公司运营规范化程度提升60%，管理效率显著提高。 • 运营平台搭建：搭建公司运营平台，整合优化业务流程，引入先进管理系统，实现数字化协同，工作效率整体提高35%。 • 薪酬体系设计：设计各岗位工资结构，结合岗位价值、市场行情和员工绩效，建立激励性薪酬体系，员工满意度提升至80%。 • 纠纷协调处理：凭借对法律法规的理解和沟通谈判能力，妥善处理劳动纠纷，维护公司和谐劳动关系。协助律师处理民事纠纷，参与资料收集和沟通协作，维护公司合法权益。加气站卓越管理：加气站站长 2022.06 - 2025.01 • 运营全面管理：全面负责加气站日常运营，引入先进设备，优化作业流程，制定服务规范，使加气效率提升25%，客户满意度显著提高。 • 设备安全管控：强化设备安全管理，建立巡检与维护机制，运用设备管理软件监控运行状态，降低设备故障率35%。 • 团队建设与安全培训：组织人员招聘与安全培训，筛选专业人才，定期开展培训和应急演练，提升员工安全意识与业务技能。 • 外部关系维护：与主管部门保持密切沟通，及时了解政策法规，调整运营策略，顺利通过各项安全检查。

4000-5000元

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张先生

焊工,操作工 2025.02.03更新

21岁| 大专| 1年以下经验

曾在新疆哈密实习的时候短时间的接触过维修

5000-8000元

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张先生

普工,焊工,操作工 2025.02.03更新

21岁| 大专| 1年以下经验

曾在新疆哈密实习的时候短时间的接触过维修

5000-8000元

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卢先生

其他 2025.01.23更新

32岁| 肃州| 大专| 5-10年经验

锦航新能源有限公司 | 2015.05 - 2025.01 近十年任职期间，我深度参与公司关键岗位，凭借丰富经验与专业能力，为公司在新能源领域的高效运营和长远发展贡献力量。多元岗位历练，铸就综合管理实力行政基石奠定：文员 2015.05 - 2016.03 初入公司担任文员，我负责办公室及主管部门文件的收发、传达工作。秉持严谨细致的态度，文件处理准确率达100%，保障公司信息传递及时准确，为公司日常运营搭建信息桥梁。运输调度革新：调度 2016.03 - 2018.09 • 资源统筹管理：全面负责公司运营车辆的管理，运用数据分析制定科学调配策略，使车辆利用率提升30%，降低运营成本，实现资源高效配置。 • 人才团队打造：主导运输团队的组建，建立人才选拔与培养体系，多渠道招募人才并开展针对性培训，打造出专业素质过硬的运输队伍。 • 运输流程优化：制定精准运输计划，借助智能系统优化路线和时间，使运输准时率提升至95%，保障业务高效运转。 • 安全体系构建：搭建安全管理体系，制定并执行安全标准，开展安全培训与应急演练，将安全事故发生率降低40%。综合管理升级：办公室主任 2018.09 - 2022.06 • 人才战略引领：主导公司人才招聘与培训，运用多元化招聘渠道精准吸引人才，创新培训方法，人才招聘及时率达90%，新员工培训满意度达85%，为公司发展提供人才支持。 • 运营协调管控：协助总经理处理日常运营事务，协调各部门工作，面对突发状况迅速响应，保障公司运营稳定。 • 制度体系构建：制定涵盖多方面的公司管理制度，明确工作流程与职责，使公司运营规范化程度提升60%，管理效率显著提高。 • 运营平台搭建：搭建公司运营平台，整合优化业务流程，引入先进管理系统，实现数字化协同，工作效率整体提高35%。 • 薪酬体系设计：设计各岗位工资结构，结合岗位价值、市场行情和员工绩效，建立激励性薪酬体系，员工满意度提升至80%。 • 纠纷协调处理：凭借对法律法规的理解和沟通谈判能力，妥善处理劳动纠纷，维护公司和谐劳动关系。协助律师处理民事纠纷，参与资料收集和沟通协作，维护公司合法权益。加气站卓越管理：加气站站长 2022.06 - 2025.01 • 运营全面管理：全面负责加气站日常运营，引入先进设备，优化作业流程，

4000-5000元

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