志愿者团队建立初期，给志愿者团队提建议的人也很多。而现在呢？貌似越来越少了，为什么？懒得提了，说来说去还都是些老问题，说了也没有人管，提了也没有意思。
真的没有意思吗？还是有的，志愿者团队要发展，要完善，那么就需要有这些愿意站出来提意见的人。
这些问题是没有人管吗？也不是，主要是现在团队所存在的核心问题到现在都还是一个让人很头疼的问题，这个核心问题解决不了，其他问题自然也就没有办法解决。
就说现在的财务问题，我以前发现的时候，就建议宏飞他们几个搞完活动，就把花费在论坛里列出来，让大家心里都有个底，他们现在也的确在这样做了。不过说起来这个方法好不好呢？事实上一点都不好，不就做了个活动吗？不就花了几个钱吗？有必要每次都把花费明细列出来吗？烦都烦死了。可是这也是没有办法的办法。
所以说现在什么财务、制度、规划。现在要提这些问题都太早了。现在志愿者团队的每一个人，有没有爱心？有；愿不愿出力；愿意。可是如果说让谁出来管理这个团队，估计很多人都会说：ON。这就是我所说的那个核心问题——愿意干事的人很多，愿意管理团队的人很少。
刀哥那天给我说的话对我的启发很大，他说：“现在的人，你给他钱，他都未必好好干。而现在志愿者团队的每一个人，没有人给一分钱，却都在默默为别人干着事情”。我和志愿者团队核心层的每一个人都聊过，他们很多人都想过只做一个普通的志愿者，不愿再干管理上的事情了，我也因此指责过他们，但是通过多方的了解，我也发现，每次做活动，他们既要把大家的活动安排好，还要搞好大家的团结。工作认真干了，却还是有很多人不理解他们，所以他们也很难。
不知你们考虑过一个问题没有，我们志愿者是为别人服务的，那么这些管理层的人员呢，他们不仅仅在为别人服务，而且也在为我们每一个志愿者服务。因此，我希望大家都能理解一下他们，不要因为自己对某些事情的不理解或不明白而去指责他们。
我想现在什么财务问题、制度问题、规划问题都不是什么大问题，当愿意站出来管理团队的人多起来的时候，当他们的工作能力提高的时候，这些问题都会迎刃而解。现在志愿者团队管理层里来回蹦跶的就那么几个人，如果这些人不干了，那才是志愿者团队真正出现危机的时候。
因此，我现在呼吁大家把管理层的人都哄滴好好滴，让他们不为我们大家服务都不成。 |
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