公交车司机作风问题:

一、教养问题:谋次9路公交上，上来一老人打卡，男司机极不耐烦语气“告诫”老人去重新办卡，否则就手机扫码支付或者现金。事对，我支持。但是我推测这司机对他爹妈也这教养。
二、蛮横不讲理问题:某次28路，上一女乘客投币后，男司机呵斥贼一样认定女乘客只投了五角钱，女:投了两个五角！不信你取出来看。司机斥责:为什么不呲开？我想问问司机:你投币箱口有写两个五角必须呲开么？你那语气，是不是恨不得把那个女乘客揍一顿呢？
三、人性化服务问题:一次七路公交，你停过站牌有十米了吧，我追你只距20米了吧，连喊带叫你还是开走了。好吧，这不能怪你，不怪你。
感悟:公共场所，窗口单位，事也许是对的，但是请注意公众形象和社会观感。

都是态度问题  职责道德 工作态度太差

遇到过一个态度特别不好的 我直接就坐了霸王车，你们公交公司既然开了投币 那么这就是属于我个人道德问题了 难道我不投币你的车就不走了么 就是缺德白乘车了 有什么问题呢？

酒泉的公交公司没人能管住的，嘿嘿
懂内幕的老铁自然懂，不懂的也不好多说
当初取消地区医院站，公交公司在车玻璃上贴的是XX不让停，有意见去找XX，这是不是煽动，最后也还是让停了
现在取消了好多线路，合并也好，重新规划也要，方不方便不说，都是自己想怎么开通就怎么开通，有没有管家？线路设定、合并或者更新到底谁说了算？

工作态度和前几年相比是差多了

不是公交公司的问题，有些人一辈活的实在太对不起自己，到啥地方都让人看不起，临死都活不明白，不要指望它们像正常人一样，见了就离远一点，属于害群之马类型！

你这都不算啥，我经历过被27路司机别车，差点出车祸，我左转弯车辆正常停车等待红绿灯，它直行过不去一直按喇叭，你怎么按我也动不了了啊，我前面排着一堆车，我给你让到哪里去嘛！紧接着后续来了，前面绿灯了开始动了，这个27路司机就跟疯了一样疯狂开始别我的车，别了5.6次，最夸张的一下我们之间相差10厘米，我为了避让它我都开到了双十线的左边，后来到十字路口我们都停车了，司机开窗户骂人，满嘴污言秽语，真的服了，公交公司雇的一帮什么人？黑社会还是流氓！没把我气死

小妖精 发表于 2022-6-12 18:27
你这都不算啥，我经历过被27路司机别车，差点出车祸，我左转弯车辆正常停车等待红绿灯，它直行过不去一直按 ...

公交公司黄老板确实应当管管有些司机了，社会形象特差

公交公司连站牌都懒的更新，有好几路都取消了，站牌旁边的线路里还显示，好久不坐公交今天让人白白等了半个小时

黄老板钱捞够转行了

取消合并公交线路，应该及时更换站点站牌。

哎.............

挚爱你的美 发表于 2022-6-12 22:30
黄老板钱捞够转行了

真的假的？

司机缺乏职业素养，公司缺少素质教育。

这种情况我也遇到过，用手机银行的码扫了一下，非要再看一下款付了没有，这也倒没啥，司机一声吼的，全车人目光刷刷刷，搞的我根贼似的{:sweat:}

品头论足 发表于 2022-6-14 11:20
这种情况我也遇到过，用手机银行的码扫了一下，非要再看一下款付了没有，这也倒没啥，司机一声吼的，全车人 ...

态度差没耐心感觉已经在相当部分公交车男司机中形成风气和习惯。

网友，您好： 感谢您对公交事业的关注，对于您提到的乘车方面的相关问题，我公司现答复如下： 1、关于您提到的驾驶员态度的问题，我公司已按制度对驾驶员进行处理； 2、后期，我公司会通过教育培训、公开测试、宣传引导等方式，强化驾驶员服务意识，提高服务质量； 3、再次感谢您对我公司的关注及对我们工作提出的宝贵意见和建议。如您再发现此类情况或有意见建议，请记录明确的车号、时间点等信息，并第一时间拨打我公司服务热线：18893618591，我公司将调取实时监控，及时回复解决。

恶意别车的情况经常有

对啊，有的公交车司机嘴真的太碎了，经常和乘客吵架，一个小学生投了5毛，把人说了一路，我还帮孩子扫了1块钱，还在哪使劲说，娃下车一脸沮丧上学去了{:sweat:}

第一，这就是垄断的结果，就这么一个公交公司，你没得选择。如果又两家或者三家公交公司，必然会有竞争，有竞争服务质量必然就上去了。

还有酒驾公交的司机直接开的又快想停就停，想走就走！哎没法说！

第一，这就是垄断的结果，就这么一个公交公司，你没得选择。如果又两家或者三家公交公司，必然会有竞争，有竞这家服务态度不行，乘客可以换另一家，有竞争服务质量必然就上去了。
第二，落后地区为什么落后，其中一个原因就是营商环境整体不行，营商环境就包括政府服务水平和意识、整体人员素质等等。东北和西北为啥经济不行，东北是关系社会，最看重体制内工作和关系，新闻不是说哈尔滨的研究生都要去抢着当环卫工，因为那里的环卫工是事业编制。还有“投资不过山海关”的说法，很多外地老板跑东北投资，被当地各种势力刁难欺负的受不了，没有关系寸步难行。咱们西北呢，就是有一部分人员素质真的一言难尽，一点现代商业文明意识都没有，服务行业有的那服务员的服务态度，就有的商场的服务员，你都觉得好惊诧，你服务员挣得工资从哪里来的，不就是从顾客的消费来的吗？不需要你把顾客当上帝，你就把顾客当个正常的人就行了，连这都做不到。有些个体户的服务水平低可以理解，商场都这样的水平简直没法理解。深圳为啥经济发展快，其中一个原因就是营商环境太好了。政府办事效率高，不会让你来回跑腿，据说这两年深圳公务员都要学习芯片的基本知识，就是当芯片厂商来投资建厂的时候，为了能够给芯片厂商更好的服务。

看到一个有意思的说法，说上层互帮，底层互害，觉得挺有道理。上层人士之间讲究互利共赢，互相扶持合作，大家都能一起前进。看看很多富豪，其实都是家族式企业，他们的家族关系处理的很好，而穷人们的亲戚之间，很多都是“嫌你穷、怕你富、恨你有、笑你无”的心态。有个实验说：一个竹篓里，放一只螃蟹，它很快就爬出来了，放一堆螃蟹，这群螃蟹一个都爬不出来，一辈子都爬不出来，因为只要有一个爬上去，下面的就把它拉下来了，这就叫底层互害。有的底层为啥怕不上去，除了缺乏原始积累，可能还有一个原因就是认知太低限制了人生的发展。我说的是有的，不代表全部，勿喷！

环境真的太重要了！有个叫孙玲的女孩，高中毕业，用了10年的时间，从月薪2300元的工厂流水线厂妹，做到年薪180万的程序员。她的快速成长，就是因为因为她选对了环境，因为她就是从深圳起步，然后一路到了美国。深圳的气质和美国特别像，那就是英雄不问来路，只要你努力，你有能力，你就很可能混出来。如果孙玲不是从深圳起步，而是在别的城市，也没有去美国，她可能这辈子就是个月薪两三万的程序员。百度、腾讯、阿里、抖音等国内互联网大厂，她都去应聘过，被pass掉了，因为她学历不过关。但是去了美国，被eBay、高盛、谷歌这些世界顶级公司都录取了，这就是美国科技发达的原因，有非常好的技术环境和氛围，能力是第一位的。美国对人才的环境最好的一点，就是知识分子自治，就是行政不太会干预知识分子的事，尤其科技公司，技术人员的工资不比同级别管理人员差，甚至更高，但是国内，大多数情况下，要给技术人员头上安插一个外行的行政人员，把技术人员管着。从美国回来的技术大神，如果要在国内就职，第一句话一般会问：有没有行政人员管着我，如果公司用外行来管我，我就不来了。

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啥时候又出来了呢？