公司强制夜间值班，这合法吗？

我在公司上班十几年了，公司这么多年一直要求员工隔天夜晚要值班，值班就是下班不能回家，也没什么事做，必须要在这个圈圈里面，而且没有任何报酬的，以前年轻而且孩子小，也就尊从执行。可是近年孩子渐大，父母渐老，每晚要给孩子辅导作业，想陪在父母身边。慢慢感觉公司的这种制度不能适应了，也非常不情愿去无偿值班，在此想问问劳动监察大队，这样的霸王条款明显有违劳动法，这样的值班算不算是加班，应不应该要支付报酬?

钱难挣，屎难吃。端谁的碗，服谁的管。想就干留，不相干就走。

五月寒 发表于 2019-12-1 12:16
钱难挣，屎难吃。端谁的碗，服谁的管。想就干留，不相干就走。

工资待遇和岗位责任是成正比的，工资待遇大于工作量就是混饭吃，工作量大于劳动所得就属于剥削劳动力。用工单位要是都像你说的这样任性，那还要劳动法和工会干啥？

企业用工不单单是我给你发钱你给我干活这么简单，创造就业岗位也是企业的一项社会责任

老板与员工的合同关系，是周瑜打黄盖。不满意随时可以提出辞职，劳动法没错，问题是都按劳动法执行，用人市场可能早就黄了，

五月寒 发表于 2019-12-1 12:16
钱难挣，屎难吃。端谁的碗，服谁的管。想就干留，不相干就走。

行啊，依法给与我应该的所得，你懂法吗？

说句丑话，我卖给你，只卖这8小时，签了卖身契(劳动合同)

喊了这么多年“依法治国”，《劳动法》是众法当中最弱弱的法。

那个公司

不想干可以辞职，要不就是人在屋檐下不得不低头。兄弟，年底了，领导都不想出事。

不就值个班吗，真闲……

隔天值班就不地道了，我们单位大概40天能值一个夜班

357704426 发表于 2019-12-1 22:58
隔天值班就不地道了，我们单位大概40天能值一个夜班

你可真幸福啊

丑鱼 发表于 2019-12-1 17:35
那个公司

我们这个公司在总寨镇，每天早晨开车来上班，那时公司说给每月补100-200元交通费，现在也被小领导给挡了。

不得不低头啊

作为老员工，员工支持公司。
知道什么叫：24小时值班制度吗？

笑看蹉跎 发表于 2019-12-2 09:40
我们这个公司在总寨镇，每天早晨开车来上班，那时公司说给每月补100-200元交通费，现在也被小领导给挡了 ...

目前普遍状况不好，要么公司效益确实不佳，发不起，要么是公司想撵你走了，变相裁员，如果没有好去处，还是忍耐吧，都不好过

还是酒泉这地太小了，如果劳动执法部门严格按照劳动法、劳动合同法执法的话，我估计会有一大批人失业，一大批企业公司关门倒闭

远处的背影 发表于 2019-12-2 10:28
作为老员工，员工支持公司。
知道什么叫：24小时值班制度吗？

这个还真不知道，烦请不吝赐教。

肃州区劳动监察大队回复呀？

社会体制造就的 谁也不确定对 谁也不知道算不算完全错 萝卜多坑少 你不钻有的是人钻 人有劣根性也有奴性 总之还是大家都么合理的财富支配能力和得到能力 人口基数在这摆着呢发展速度又这么快 少数人依旧水涨船高 大部分还是底层垫脚石 这就是现状 有木有人觉得突然睡醒来觉得跟这个社会有种脱节和格格不入的感觉？宏观经济作用着每个人都在向前跑  比如今年分你头上10万经济价值 实际上你拼命只能创造5万 多出来的5万是别人平均到你头上的 然而表象就是每个人都很幸福的样子 实际是你始终在玩命的补缺口 缺口却永远补不住 最终的结果是 你终其一生都在为分你经济价值的人卖命打工 就像开放二胎政策有人提出的不同理解就是 老龄化导致根基的不稳固 连锁反应造成的代价太大 如果你还是懵逼 直白点就是 老一代穷人即将消失必须有新一代补上

所以 加班 相互理解的前提下无可厚非 加不加是你的自由 给不给报酬也是老板的权利 就这么现实

不想值班可以回家 啊，不干就是了

网友“笑看蹉跎”：
    您好！对您在酒泉在线反映的值班是否属于加班，单位是否应当为职工值班支付加班工资的问题，现答复如下：
    值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但两者的实际界定有明显的区别，值班不等于加班。《中华人民共和国劳动法》中，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行值班，值班不是为直接完成生产任务安排的加班，值班是在值守期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。值班或虽与劳动者本职工作有关联，但负担的是一定非生产性、非本职工作的责任。《中华人民劳动合同法》对值班没有具体规定，关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班等细则问题，往往由单位内部制定的规章制度予以调整。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，也是由用人单位内部制定的规章制度予以规范。
    根据《劳动保障监察条例》第九条之规定“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条之规定“投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。”若您的劳动保障合法权益遭受侵犯，尚未向我队投诉，请您电话咨询0937-2663736或者到我大队当面反映情况。我们的地址是：肃州区肃北路4号“肃州区就业和社保服务中心”三楼6308案件受理与信访室(新城区消防支队十字过八车道向西约150米路南)。

POLLEL 发表于 2019-12-1 13:02
企业用工不单单是我给你发钱你给我干活这么简单，创造就业岗位也是企业的一项社会责任 ...

你来承担什么社会责任

可以辞职不干了！

劳动法都是一纸空文，员工谁敢用劳动法说话，除非你不想干了

区劳动监察大队 发表于 2019-12-2 17:54
网友“笑看蹉跎”：
    您好！对您在酒泉在线反映的值班是否属于加班，单位是否应当为职工值班支付加班工 ...

谢谢

POLLEL 发表于 2019-12-1 12:59
工资待遇和岗位责任是成正比的，工资待遇大于工作量就是混饭吃，工作量大于劳动所得就属于剥削劳动力。用 ...

劳动法？工会？呵呵这他妈都是干嘛的谁能告诉我...