这样的人我该给她工资么？

我觉得钱得给，道理也要给年轻人讲清楚，防止年轻人在下一个工作地方也出现类似的这种问题，年轻人能做到善始善终的又有几个人呢

真情永恒 发表于 2018-5-21 21:53
你也想想一天三十几块钱谁愿意呀，给你也会骂人的。

来之前就已经说的很清楚了；未满15天的都没有工资！前三天都是试用期，如果觉得拿不下来就不要相互耽误！离职必需提前一个星期说。并非我没有给她说清楚。何况她第一天打招呼第二天就不来了你觉得对店里就没有影响么？是个用人单位都不会给发工资的！

LRBQH 发表于 2018-5-21 21:07
首先应该明确，楼主你自己做事荒唐，老板用人，当事先明确试用期多久，试工期间如果员工自己提出辞职，工钱 ...

并非我没有说清楚；就因为她40多岁的年龄来之前我打了2个电话给她明确了上下班时间每天工作流程和工资待遇、以及离职需提前至少一个星期。试用期三天，每天不止一次和她沟通过如果拿不下来就提前说不要互相耽误！她明确表示可以！第9天说自己体力不支不来了.....我告诉她休息几天来上班也行。她没有明确表示离职！相隔半个月后来领工资！试问如果你是用人单位你会怎么做？300是不多，但忽然离职对我就没有影响么？遇事坐店门口撒泼大骂，每进店一个顾客她都会拉扯说我们这里如何如何不好，这样的行为哪家单位愿意用？你会发多少？

这种人，还当老板，嘴里讲着劳动法，手底下不干守法的事，你雇员工不止一个两个了，为啥不签合同，只能说明你一开始就没安善心，该骂

把合同修改一下

可以去某百合餐饮去看看，是怎么黑员工，干了几年辞职，每个月交的押金根本不给，就是活该你走，干了3年多，连个合同都没见过，劳动监察部门是不是还了解一下

老板，你该了解一下基本的法律常识，只要过了三天，你就应该发工资，并且不得低于甘肃省最低生活保障工资，一天应该在50以上，这个有文件明确规定，自己搜一下看看；另外一点，也不要一味的说员工离职不打招呼造成了多少损失，第一，你招聘的员工不是不可替代的重要岗位，换谁都可以干；第二，你在用人的时候约定的试用期已经考虑了这些成本，不然为何会约定试用期，而试用期的工资又会低于转正工资呢，所以也不要说不打招呼你损失了多少，离职这种事，大家都很清楚，什么样的情况都有；大度一点，差不多算了，和气生财。

月光微微 发表于 2018-5-21 23:16
大家都算的一天33的工资，根本不管店里的隐形成本，不给她管饭吗，就算没有培训，刚上班的对店里各种不熟悉 ...

作为一个正常人、刷完洗碟子如果在一天之内学不会、是不会有人用他的
况且是用了9天、还不是被老板辞退，就证明人家干的活没问题
再说了多大的店？要各种熟悉？

店员做的不对、从突然辞职到撒泼骂街、不管哪一条都是让人极度反感的

可老板没错？做生意和为贵、再说300块钱打发人、还是劳力、合适么？

沉睡之石 发表于 2018-5-22 07:11
请问你打过工吗？换位思考下！

本人打工的时候有责任心啊，从来没有干几天就不干的，你这么一问还真有点怀念以前打工！现在太累。

用人不签合同，也不对

花花公子0023 发表于 2018-5-25 09:05
老板，你该了解一下基本的法律常识，只要过了三天，你就应该发工资，并且不得低于甘肃省最低生活保障工资， ...

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