之前就看到你的帖子,特意百度了一下劳动监察大队的职责,我个人觉得在现在这种狠抓作风建设的大环境下不完全是劳动监察大队不给你处理,我百度职责看到他们能做的也只是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续,对产生的劳动纠纷进行调解,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,你们在给惠诚干活的时候有没有签订劳动合同?没有劳动合同就是你们自身法律意识也比较淡薄,出了这种劳资纠纷连证据都没有,金塔劳动监察大队撑死了也就是个科级单位,再怎么调解再怎么下整改通知用人单位不执行不配合也没用,毕竟没有强制措施,有过错也只能说他们在工作中有不细致不到位的地方,建议你还是尽早收集证据到法院起诉,胜诉判决下来至少有强制执行的手段,以后干活一定要签劳动合同,我把我百度到的劳动监察大队的职责附到下面,希望对你有帮助。
劳动监察大队职责
1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件,协调劳动关系,维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。 |