劳动法：求高人给解释有关劳动合同问题

求高人给解释一下跟公司已经签订了无固定期限的劳动合同，公司无故解除劳动合同公司应该怎么给员工支付补偿金？

求助!

百度劳动法，Good luck！

如果没有补偿协议，那么你所能获取的权益就不大
第二根据你供职的年限

一年一个月工资的补偿吧

这个只要是正规的制式合同里面都是有相关规定的  你签的可能不是制式合同

无固定合同一般是两个三年满之后签订，根据劳动法，你应该能领到你在该公司服务年数乘以近八个月税前平均工资金额的补偿。

百度起

按照《劳动法》《劳动合同法》及合同条款办理，详细建议你咨询律师

    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
    第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    同时，根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
     因您和用人单位在劳动合同解除产生争议并要求支付经济补偿金，建议您通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。

您好！劳动局领导，我这会的问题所在是公司解除合同在先，可我本人不愿意，当时对劳动合同又不懂在解雇书上签了字，这难道不是公司再欺骗我们打工人吗？我人生最年轻的十年都奉献给公司，现在公司又莫名解雇我，公司的做法合理吗？这难道就是我们酒泉市的企业形象吗？

区劳动监察大队 发表于 2017-2-21 08:54
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
    第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 ...

您好！劳动局领导，我这会的问题所在是公司解除合同在先，可我本人不愿意，当时对劳动合同又不懂在解雇书上签了字，这难道不是公司再欺骗我们打工人吗？我人生最年轻的十年都奉献给公司，现在公司又莫名解雇我，公司的做法合理吗？这难道就是我们酒泉市的企业形象吗？

律师回复如下：
      用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。

jiuquanlawer 发表于 2017-2-22 14:09
律师回复如下：
      用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二 ...

那说是签合同又没签，然后没到口头约定工作时间因公司人员超编被无故辞退的该咋办?

jiuquanlawer 发表于 2017-2-22 14:09
律师回复如下：
      用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二 ...

律师，方便留个您的电话吗？

律师回复如下：
      没有书面劳动合同的，若依法维权，你需进一步提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系。