@酒泉市教育局,人社局关于2022教师职称评审乱象
职称评审下放学校后,学校自己订的土政策政策为校长和领导的亲信量身打造,政策伸缩性非常大,比如校长一年加多少分,部门主任干事一年加多少分,这些行政人员的实际课时和工作量本来就非常少,但在学校自己订土政策的时候一加分工作量往往是普通一线教师的数倍以上,在职称评审排队时更为明显,这样的政策难倒无门路的老师,造成教师们一天都挖空心思巴结领导,没有人在*心教书育人,造成酒泉教育质量连年下滑!请问教育局,能不能对酒泉市教师职称评审规定一个公平合理的统一标准?其次,甘肃省人社厅在出台教师职称破格的政策本来是好事,鼓励年轻人和有创造能力的教师创新发展,然而破格评审在酒泉却成了投机者变相腐败的理由,有的人在教师资格聘用时做文章,认为以聘用时间为起点计算,结果用十几年的业绩破格职称,有的人中途改变所教的学科,以十几年的业绩破格专业的方式评职称,有的人本身教语文数学,因为是班主任的原因,就用班里学生书画,音乐获奖的成绩把变成辅导老师来算业绩……等等乱象,举不胜举,请市教育局,人社局给出一个合理的答复,这些乱象,管是不管?